今天，猎聘大数据研究院发布了《2018中国制造业高质量发展人才白皮书》，报告指出2018年宁波市制造业人才净流入率达7.56%，位列全国重点制造业城市之首，超过杭州、上海和苏州等制造业大市。

此外，宁波的制造业人才数量居全国第13位，智能制造人才数量居全国第12位。整体人才净流入率位居全国第二。

人才去留选择是对一座城市产业基础、经济实力、生活环境以及自我价值实现等方面的综合考量。

那么，宁波为何能成为制造业人才的“首选之城”？我们不妨对照现实来做一解读。

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报告随机抽取了猎聘平台分布在全国的500万制造业中高端从业者样本进行研究，同时选择了天津、深圳、苏州、重庆、宁波、武汉等6个国内制造业发达城市进行问卷调查，从而形成全国制造业人才画像。

当前，中国制造正处于转型关口，依托于新一代信息通信技术和先进制造业技术的智能制造已成为关键词，代表着制造业未来发展的趋势和方向。

猎聘大数据显示，截至2018年年底，中国智能制造中高端人才占整个制造业中高端人才的35.89%，与2016年、2017年相比，智能制造人才在制造业人才中的占比呈逐年增长态势。

而代表中国先进制造业技术的华东地区，中高端制造业人才在全国占比最高，达44.95%，而且还在逐年提高。

作为“中国制造2025”试点示范城市，宁波拥有成熟且富有扩张潜力的产业基础，已成为全国制造业人才聚集高地。

数据显示，宁波在2018年人才净流入率高达7.56%，位列全国重点制造业城市之首。杭州、武汉、上海、深圳、苏州分别排第二至第六位。而北京、广州、重庆、天津的制造业人才都呈现净流出趋势。

在涉及宁波1000多名制造业人才的问卷调研中，当被问及选择在宁波工作的原因，排在首位的是“实体经济基础雄厚，制造业发展充分，机会多”，占26.70%。

而根据标准排名城市研究院发布的《世界智能制造中心城市潜力榜》，宁波拥有5219家智能制造企业，位居全球第七，制造业从业人数达101.52万人。也就是说，在宁波每8个人中就有一个从事与制造业相关工作。

著名财经评论员叶檀的公号近日也一改之前关于宁波“尴尬”的言论，通过大量数据比对，深入分析全国城市产业结构后，得出结论：宁波的战略新兴产业在全国有诸多看点。

“我们把70个城市的战略性新兴行业公司总数作为一个数据池，挖掘出各个城市每一类新兴行业的公司占比，同时增加了70个城市的战兴行业增速，由于统计数据的缺失，部分城市用高技术行业增速替代。这样一来，宁波排名迅速窜升”：

在新能源汽车产业占比排名第3；在高端装备制造产业占比排名第4；在新材料产业占比排名第5；在新一代信息技术产业占比排名第7；在能源和节能环保占比排名第8，在生物产业占比排名第12

此次重点关注的六大热点城市中，流入宁波的智能制造人才占比最高，达62.55%，比排名第二的苏州高出8.14个百分点。从热点城市流出的制造业人才排名前五的去向地中，除了向地缘更近城市流动外，上海和宁波是其偏好的选择。

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均胜电子是宁波第一大产业汽车制造业代表企业。通过一系列的国际并购和内生增长，均胜用15年成长为一家全球化企业，跻身世界汽配供应商30强。

全球化企业也自然吸引着全球人才来到均胜，来到宁波。

Luna毕业于德国德累斯顿工业大学，取得博士学位后，就职于德国TS公司。2016年德国TS被均胜电子收购（现更名为PCC），Luna便成为了均胜的一员。去年6月，她与丈夫一起来到均胜旗下的宁波均胜电子智能车联技术部门（JPCC公司），为中国的客户提供优质的德国技术与更为本土化的服务。

“宁波的制造业产业成熟度令我挺吃惊的，员工的技术专业度与管理的专业度都不输德国这样的老牌工业国，中国的GDP增速这么高是有道理。”Luna说。

在宁波工作了一年多，Luna谈了宁波制造业相较于德国的几个优势：一是本土制造业创新氛围更加浓厚，宁波的工程师更加敢于将创新设计应用到产品中，而这里的客户对于创新的接受力也优于德国。

其次，行业信息的交流更新与获取速度远远快于国外。“比如上海车展上各大国际车企发布的信息，几小时后就能见于网络，并配有行业解读，中国媒体的速度让行业信息的沟通交流更加便利。从这个方面来说，这里的产业现代气息更浓厚。”

再者，管理越来越专业化，均胜会提供许多人文关怀，包括饮食、文化娱乐等等，所有的环境构建都是为了能使员工有更好的心情与创造力，这是她来宁波之前所意想不到的。

“宁波城市很美，绿植很多，生活便利，而且有成熟的制造业基因，这就是我来到这里一年的感受。”Luna说。

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从制造业人才年龄分布看，全国37.9%的制造业人才都是30岁以下的年轻人。而宁波的人才中，这一比例更高达47.5%。对于这些90后来说，工作不仅仅是一份养家糊口的职业，更是实现自我价值的平台与途径。

尊重人才，给予年轻人自我实现的平台与路径，也是宁波企业之所以能吸引人才的一大关键。

比如，在盛威国际，这家产值超百亿的制造业企业中，就有一整套培养年轻人的体系。每年年底，盛威会从全国应届毕业生中获取4000份左右的简历，然后从中挑出50~80名优秀学员，进行为期半年的体能训练、商学培训、在职锻炼等。最终合格的学员可能不足20人。

邱敏就是其中之一，2011年从宁波大学毕业的她，8年间已从车间主任一路晋升至集团人事总监。

“自我的提升与价值的实现可能比薪资来得更重要，这也许就是盛威国际这家企业最有魅力的地方。”她说。

“人才是最珍贵的企业资源。”盛威国际董事长徐普南一直强调人才经营高于企业经营，把企业定位在永续经营人、成就人的路上，实行人才“三高”策略（高素质、高待遇、高绩效），让每个人在企业都能实现自我提升，发挥更大的价值。

盛威只是一个缩影，在宁波这样尊重人才的企业不胜枚举。

除了企业，近年来，宁波更在政府层面实施了优化专家服务、保障人才安居、培养技能人才、打造青年友好城等一系列人才政策，积极营造良好的人才生态，不仅为吸引人才，更为能留住人才打下了坚实基础。比如，今年首次设立了宁波人才的专属节日，用城市的最高礼遇和最大诚意向人才致敬。

调研发现，各热点城市从业者有意未来五年在当前城市发展的比例超过五成。其中，愿意留在宁波发展的人比例最高，为70.19%。可见宁波在中长期内，对于人才安心留下发展具有较大吸引力。其次是深圳，为69.75%。另外，在被调研的六个城市中，至少超三成从业者对制造业前景表示乐观，其中宁波比例最高，对当地制造业前景乐观的从业者占比高达67.62%。

此外，丰厚的薪资待遇和相对较小的生活压力也是宁波吸引年轻人的一大利器。在六大制造业热点城市中，深圳平均年薪最高，为22.50万元。其次为宁波和苏州，为16.89万元，并列全国第九位。而深圳和宁波是年薪10-30万元制造业人才比例最高的两个城市。

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当然，吸引人才不是最终目的，能让人才留下来安居乐业才是根本。

很多企业和政府部门在引人才的时候发现一个问题：为什么给人才解决住房问题，给一笔安家补贴，提供了“保姆式”的服务，还是留不住想要的人才呢？

对此，中国人民大学劳动人事学院院长、中国人力资源开发研究会副会长杨伟国指出，这是因为他们往往忽略了“人才交往环境”的重要性。

凡是能够促进人才相互交往的要素都属于人才交往环境，包括了设施和空间，可交往的人才，切合人才需求的交往机制等。

比如，当一个顶尖人才去到只有他是顶尖人才的环境中去的时候，不出几年他也会退化，因为人才和人才是需要彼此交流和启发的。”杨伟国说。

他还表示，当前技术和经济条件正在发生巨大变化，伴随着数字经济时代的来临，人才性质也会发生重大变化，基于人才交往环境和普遍环境的新合作治理才是未来的根本方向。

这无疑也为宁波制造业人才如何得到高质量发展提供了一些借鉴意义。也就是说，引人才、留人才不能仅仅关注是否给人才提供了好的居住条件和生活环境这些“硬指标”，还必须要考虑人才在宁波能不能获得成长，甚至是能不能交到志同道合的朋友这些“小细节”。

随着宁波人才工作的不断推进、人才生态的持续优化，“选择宁波就是选择未来”绝不是一句空洞的口号，而是触手可及的现实！（来源：东南商报）